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學習發展

在萬利達,我們的人才策略很簡單:我們邀請優秀的人才加盟并鼓勵他們實現自己的夢想。我們推崇勤奮的工作、愉悅的工作環境、以及背景各異的人才相互碰撞激蕩出的創造力。
 
員工培訓機會

萬利達堅持營造一個具有學習與成長能力的組織,在為努力中的員工制定符合自身的發展策略。為鼓勵員工發展自身能力,公司除了提供國外設計師交換學習的機會外,還自愿支助設計師的深造費用,同時,萬利達還提供多樣化的內部培訓。這種培訓 會采取以下幾種形式:新人培訓、公司邀請國內外設計大師和優秀團隊的交流、專業委員會安排的針對專業技能的專家演講以及在業務實地進行特定的培訓課程。
 
公司晉升機制

只有優秀還不夠,萬利達鼓勵員工創造的服務超出客戶的預期,所以公司與每位員工溝通,共同制定成長計劃,幫助員工更加明確未來奮斗的共同目標。其中從內部晉升,這是萬利達的基本方法。萬利達定期與員工對等的溝通,建立信任的坦誠的溝通氛 圍,在公司和員工發生自我突破與成長時,會盡量安排機會以提供給員工更多提升與面對挑戰的機會。萬利達一直在不斷地努力,讓這種成長能再快一些。

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